Global engineering, manufacturing and technology solutions company Cyient has decided to implement a 12-week gender-neutral parental leave policy across its offices globally. Under the policy, all employees of the company can avail of up to 12 weeks of paid leave after the birth or adoption of their child. "Building an inclusive culture needs inclusive policies and practices. As a parent and a member of the global tech industry, I vouch for policies that challenge gender stereotypes and celebrate diversity," said Krishna Bodanapu, the managing director and CEO of Cyient. "I am confident our gender-neutral policy will empower  all new parents globally at Cyient and provide a better opportunity to share childcare responsibilities," he added. The company feels that its new policy will be especially of help for employees in countries where mandated parental leave policies are not sufficient for new parents or they do not apply to primary and secondary caregivers. According to PNSV Narasimham, the president and chief human resources officer of Cyient, the gender-neutral leave is in line with the company's "value first philosophy". "This policy will help new parents spend quality time with their families," said Narasimham. This policy applies to all Cyient employees globally, effective immediately.

As per Indian law, female employees of establishments with 10 or more workers can take 26 weeks of paid leave, up to eight weeks of which can be claimed before the delivery of the child.In the case of mothers who adopt, the paid leave can be granted for up to 12 weeks. While there is no provision for paternity leave under the Indian labour law, under the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, male government employees are entitled to paternity leave of 15 days before or within six months of the delivery of the child.

वैश्विक इंजीनियरिंग, विनिर्माण और प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी Cyient ने वैश्विक स्तर पर अपने कार्यालयों में 12-सप्ताह की लिंग-तटस्थ माता-पिता की छुट्टी (gender-neutral parental leave policy) नीति को लागू करने का निर्णय लिया है। पॉलिसी के तहत, कंपनी के सभी कर्मचारी अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद 12 सप्ताह तक के सवैतनिक अवकाश का लाभ उठा सकते हैं। "एक समावेशी संस्कृति के निर्माण के लिए समावेशी नीतियों और प्रथाओं की आवश्यकता होती है। एक अभिभावक और वैश्विक तकनीकी उद्योग के सदस्य के रूप में, मैं ऐसी नीतियों की पुष्टि करता हूं जो लैंगिक रूढ़ियों को चुनौती देती हैं और विविधता का जश्न मनाती हैं," Cyient के प्रबंध निदेशक और सीईओ कृष्णा बोडानापु ने कहा, "मुझे विश्वास है कि हमारी लिंग-तटस्थ नीति (gender-neutral parental leave policy)  Cyient में विश्व स्तर पर सभी नए माता-पिता को सशक्त बनाएगी और चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों को साझा करने का बेहतर अवसर प्रदान करेगी।" कंपनी को लगता है कि उसकी नई नीति विशेष रूप से उन देशों के कर्मचारियों के लिए मददगार होगी जहां अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी की नीतियां नए माता-पिता के लिए पर्याप्त नहीं हैं या वे प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों पर लागू नहीं होती हैं। साइएंट के अध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी पीएनएसवी नरसिम्हम के अनुसार, लिंग-तटस्थ अवकाश कंपनी के "मूल्य पहले दर्शन" के अनुरूप है। नरसिम्हम ने कहा, "यह नीति नए माता-पिता को अपने परिवारों के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताने में मदद करेगी।" यह नीति विश्व स्तर पर सभी Cyient कर्मचारियों पर तुरंत प्रभावी होती है। भारतीय कानून के अनुसार, 10 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों की महिला कर्मचारी 26 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी ले सकती हैं, जिसमें से आठ सप्ताह तक का दावा बच्चे की डिलीवरी से पहले किया जा सकता है। गोद लेने वाली माताओं के मामले में, 12 सप्ताह तक के लिए सवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। जबकि भारतीय श्रम कानून के तहत पितृत्व अवकाश का कोई प्रावधान नहीं है, केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियम, 1972 के तहत, पुरुष सरकारी कर्मचारी बच्चे की डिलीवरी से 15 दिन पहले या छह महीने के भीतर पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।