Major banks and telecom firms have emerged as top recruiters of new H-1B visa workers in recent years, surpassing some of Silicon Valley’s biggest names, according to newly released federal data reviewed by Bloomberg. From May 2020 to May 2024, companies like Citigroup, AT&T, and Capital One hired thousands of foreign workers through staffing and outsourcing agencies, reshaping the traditional profile of H-1B sponsorship in the US. While the H-1B visa program was initially designed to help US tech firms attract global talent for specialized roles, Bloomberg’s investigation reveals that a wide range of companies are now using the program to bring in lower-paid IT workers indirectly. These “visa middlemen” now account for nearly half of the 85,000 new visas issued annually. Citigroup Inc. added over 3,000 new H-1B workers during the four-year period—more than Nvidia, Oracle, or Qualcomm, Bloomberg reported. Most of these workers were not direct employees but contractors hired through third-party firms. Nearly two-thirds came via outsourcing companies like Tata Consultancy Services Ltd. (TCS), which is under investigation by the US Equal Employment Opportunity Commission for alleged discrimination against non-Indian workers.

ब्लूमबर्ग द्वारा समीक्षित नए जारी संघीय आंकड़ों के अनुसार, प्रमुख बैंक और दूरसंचार कंपनियाँ हाल के वर्षों में नए H-1B वीज़ा कर्मचारियों की शीर्ष भर्तीकर्ता बनकर उभरी हैं, और सिलिकॉन वैली के कुछ सबसे बड़े नामों को पीछे छोड़ दिया है। मई 2020 से मई 2024 तक, सिटीग्रुप, AT&T और कैपिटल वन जैसी कंपनियों ने स्टाफिंग और आउटसोर्सिंग एजेंसियों के माध्यम से हज़ारों विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त किया, जिससे अमेरिका में H-1B प्रायोजन की पारंपरिक रूपरेखा बदल गई। हालाँकि H-1B वीज़ा कार्यक्रम शुरू में अमेरिकी तकनीकी कंपनियों को विशिष्ट भूमिकाओं के लिए वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, ब्लूमबर्ग की जाँच से पता चलता है कि अब कई कंपनियाँ इस कार्यक्रम का उपयोग कम वेतन वाले आईटी कर्मचारियों को अप्रत्यक्ष रूप से लाने के लिए कर रही हैं। ये "वीज़ा बिचौलिए" अब सालाना जारी होने वाले 85,000 नए वीज़ा में से लगभग आधे के लिए ज़िम्मेदार हैं। ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, सिटीग्रुप इंक ने चार साल की अवधि के दौरान 3,000 से ज़्यादा नए H-1B कर्मचारी जोड़े—जो Nvidia, Oracle या Qualcomm से भी ज़्यादा हैं। इनमें से ज़्यादातर कर्मचारी प्रत्यक्ष कर्मचारी नहीं थे, बल्कि तीसरे पक्ष की कंपनियों के माध्यम से नियुक्त किए गए ठेकेदार थे। लगभग दो-तिहाई निवेश टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड (टीसीएस) जैसी आउटसोर्सिंग कंपनियों के माध्यम से आया, जो गैर-भारतीय श्रमिकों के खिलाफ कथित भेदभाव के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा जांच के दायरे में है।

Key Learnings

• Noun : dominance //डोमिनान्स// [प्रभुत्व]

  Definition: The state of being in control or having power over others.
  Synonyms: Control, Supremacy, Authority
  Antonym: Subordination, Inferiority, Weakness

• Noun : recruiters //रेक्रुइट्र्स// [भर्ती करने वाले]

  Definition: Individuals or organizations that seek to find and hire suitable candidates for jobs.
  Synonyms: Employers, Headhunters, Talent Acquirers
  Antonym: Job Seekers, Applicants, Candidates