IT services major Infosys has laid off over 300 employees after they took foundational training at its Mysuru campus but could not clear the company's internal assessment exams even after three attempts. IT employee union NITES, however, said the number of freshers was more than what the company stated and threatened to move the Ministry of Labour and Employment against the firm, reported PTI.
The Bengaluru-headquartered IT services company claimed all trainees are expected to clear the company's internal assessments after a rigorous hiring process. It said the company has mentioned in the contracts of the trainees that they are required to clear internal assessments in three attempts. "At Infosys, we have a rigorous hiring process where all freshers, after undergoing extensive foundational training at our Mysore campus, are expected to clear internal assessments," it told PTI."This process has been in existence for over two decades and ensures a high quality of talent availability for our clients,"
The Bengaluru-headquartered IT services company claimed all trainees are expected to clear the company's internal assessments after a rigorous hiring process. It said the company has mentioned in the contracts of the trainees that they are required to clear internal assessments in three attempts. "At Infosys, we have a rigorous hiring process where all freshers, after undergoing extensive foundational training at our Mysore campus, are expected to clear internal assessments," it told PTI."This process has been in existence for over two decades and ensures a high quality of talent availability for our clients,"
आईटी सेवा क्षेत्र की प्रमुख कंपनी इंफोसिस ने 300 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इन कर्मचारियों ने मैसूरु कैंपस में बुनियादी प्रशिक्षण लिया था, लेकिन तीन प्रयासों के बाद भी वे कंपनी की आंतरिक मूल्यांकन परीक्षा पास नहीं कर पाए। हालांकि, आईटी कर्मचारी यूनियन एनआईटीईएस ने कहा कि फ्रेशर्स की संख्या कंपनी द्वारा बताई गई संख्या से अधिक है और कंपनी के खिलाफ श्रम एवं रोजगार मंत्रालय जाने की धमकी दी है।
बेंगलुरु मुख्यालय वाली आईटी सेवा कंपनी ने दावा किया कि सभी प्रशिक्षुओं से कठोर नियुक्ति प्रक्रिया के बाद कंपनी के आंतरिक मूल्यांकन को पास करने की अपेक्षा की जाती है। इसने कहा कि कंपनी ने प्रशिक्षुओं के अनुबंधों में उल्लेख किया है कि उन्हें तीन प्रयासों में आंतरिक मूल्यांकन को पास करना आवश्यक है। इसने पीटीआई को बताया, "इंफोसिस में, हमारे पास एक कठोर नियुक्ति प्रक्रिया है, जहां सभी फ्रेशर्स, हमारे मैसूर परिसर में व्यापक आधारभूत प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, आंतरिक मूल्यांकन को पास करने की अपेक्षा की जाती है।" "यह प्रक्रिया दो दशकों से अधिक समय से अस्तित्व में है और हमारे ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा की उपलब्धता सुनिश्चित करती है,"
बेंगलुरु मुख्यालय वाली आईटी सेवा कंपनी ने दावा किया कि सभी प्रशिक्षुओं से कठोर नियुक्ति प्रक्रिया के बाद कंपनी के आंतरिक मूल्यांकन को पास करने की अपेक्षा की जाती है। इसने कहा कि कंपनी ने प्रशिक्षुओं के अनुबंधों में उल्लेख किया है कि उन्हें तीन प्रयासों में आंतरिक मूल्यांकन को पास करना आवश्यक है। इसने पीटीआई को बताया, "इंफोसिस में, हमारे पास एक कठोर नियुक्ति प्रक्रिया है, जहां सभी फ्रेशर्स, हमारे मैसूर परिसर में व्यापक आधारभूत प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, आंतरिक मूल्यांकन को पास करने की अपेक्षा की जाती है।" "यह प्रक्रिया दो दशकों से अधिक समय से अस्तित्व में है और हमारे ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा की उपलब्धता सुनिश्चित करती है,"
Key Learnings
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Noun : assessment //असेसमेंट// [मूल्यांकन]
Definition: The evaluation or estimation of the nature, quality, or ability of someone or something.
Synonyms: Evaluation, Appraisal, Analysis
Antonym: Neglect, Ignorance, Disregard -
Definition: Extremely thorough and accurate; demanding strict attention to detail.
Synonyms: Strict, Severe, Harsh
Antonym: Lenient, Easy, Flexible
